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人才战略在当今企业发展中的重要作用

发布日期:2011年09月18日 添加人:HUAZN华重

    我国企业发展的历程相对较段,迫于当时国家体制的要求,我国企业真正参与市场竞争基本上是从改革开放之后才缓慢开始的。从最初的产品市场战略到如今的品牌人才战略,整个企业的发展战略措施在适应着时代的发展而变化。

    纵观我国目前的企业发展状况,除了还有关系国家命脉的国有企业还在屹立不倒外,剩下的千千万万的大中小型民营企业也在生机勃勃的开展自己的业务,赚取自己的利润。随着市场化程度的日益提高,企业的生存发展将会面临更加严峻的竞争,如何在夹缝中求生存求发展成了众多企业关注的焦点。在经过一系列的论辩和实践后,几乎所有企业都有这样的感概;有了奋斗的员工就有奇迹的发生。因此在如今的企业发展中,更多企业关注的是对人才的培养和使用,这不仅仅表现在对员工工资福利待遇等方面的提高,更表现在对员工精神激励方面的重视。管理学家马斯洛的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论里面都提到了重视对员工精神的激励,这包括认可、鼓励、甚至吹捧等不遗余力的赞美之情。这样可以使得员工有更多的认同感和归属感,使得员工在精神层面得到了很大的安慰,这会促使员工更加积极努力的去工作。在人才培养方面,洛阳市大华重型机械企业(华重)给予了最好的诠释和证明,除了高于其他的企业的福利待遇外,企业更加注重人才的培养和持续机制,在人才培养上定期举行员工的培训和学习,使得员工在工作能力得到提升,还有在人才的任用上实行聘用制,有能力的就可以担当重任,充分给予大家将会;在员工的精神学问生活上充分考虑员工的娱乐生活需要,举办丰富多彩的员工集体活动,使大家在工作之余能感受到更多的生活乐趣,从而激发员工的工作积极性,保证工作的效率。

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